根据劳动法新规定,用人单位拖欠工资多久才算违法?
我在一家公司上班,最近几个月工资总是不准时发。我想知道按照劳动法新规定,用人单位拖欠工资达到多长时间就算违法了呢?我该怎么维护自己的权益呢?
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在我国,关于用人单位拖欠工资多久算违法,需要依据相关法律法规来判定。首先,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,从法律原则上来说,工资应该按照月为周期及时发放。 不过,对于“按月支付”并没有明确具体到每月的哪一天。一般情况下,如果劳动合同中有约定工资支付日期,用人单位就应当按照约定的日期支付工资。如果超过了约定日期还未支付,就可能构成拖欠工资。 而根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 通常,各地也会有一些相关的规定和解释。例如,有些地方规定,如果用人单位超过一个工资支付周期(一般为一个月)未支付工资,就属于拖欠工资的违法行为。但是,在实践中,如果用人单位有正当理由,如遇到不可抗力等特殊情况导致暂时无法按时支付工资,并且与劳动者协商一致,可能不被认定为违法。 如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,可以先与用人单位协商解决。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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