根据劳动法新规定，用人单位拖欠工资多久才算违法？

在我国，关于用人单位拖欠工资多久算违法，需要依据相关法律法规来判定。首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，从法律原则上来说，工资应该按照月为周期及时发放。

不过，对于“按月支付”并没有明确具体到每月的哪一天。一般情况下，如果劳动合同中有约定工资支付日期，用人单位就应当按照约定的日期支付工资。如果超过了约定日期还未支付，就可能构成拖欠工资。

而根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

通常，各地也会有一些相关的规定和解释。例如，有些地方规定，如果用人单位超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。但是，在实践中，如果用人单位有正当理由，如遇到不可抗力等特殊情况导致暂时无法按时支付工资，并且与劳动者协商一致，可能不被认定为违法。

如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。