员工被拖欠工资多久算用人单位违法？

在我国法律规定里，工资应该按照固定日期支付给劳动者，至少每个月支付一次。如果用人单位没有按照这个规定及时支付工资，就是拖欠工资，这是违法的行为。具体来说，工资支付周期一般是一个月，只要超过了约定支付工资的日期，就算拖欠工资。比如，你和公司约定每个月15号发工资，到了16号还没发，这就算拖欠工资了。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，就是要求用人单位要在固定的日期支付工资，不能随意拖延。另外，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，从法律层面来看，只要用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资，哪怕只超过一天，也属于拖欠工资的违法行为。不过在实际情况中，考虑到可能存在一些特殊情况导致工资支付稍有延迟，一般短时间的延迟（比如几天），如果用人单位能和劳动者沟通说明情况，通常不会被认定为恶意拖欠。但要是长时间不支付工资，劳动者就有权采取法律手段维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。