员工被拖欠工资多久算用人单位违法?
我在一家小公司上班,最近公司资金周转困难,已经两个月没发工资了。我想知道这种情况算公司违法吗?法律上对拖欠工资的时间是怎么规定的呢?
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在我国法律规定里,工资应该按照固定日期支付给劳动者,至少每个月支付一次。如果用人单位没有按照这个规定及时支付工资,就是拖欠工资,这是违法的行为。具体来说,工资支付周期一般是一个月,只要超过了约定支付工资的日期,就算拖欠工资。比如,你和公司约定每个月15号发工资,到了16号还没发,这就算拖欠工资了。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”,就是要求用人单位要在固定的日期支付工资,不能随意拖延。另外,《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以,从法律层面来看,只要用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资,哪怕只超过一天,也属于拖欠工资的违法行为。不过在实际情况中,考虑到可能存在一些特殊情况导致工资支付稍有延迟,一般短时间的延迟(比如几天),如果用人单位能和劳动者沟通说明情况,通常不会被认定为恶意拖欠。但要是长时间不支付工资,劳动者就有权采取法律手段维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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