男职工如何享受生育险？
我是一名男职工，最近听说男职工也有生育险，但是不太清楚具体怎么享受。我老婆快生孩子了，我想了解下我能通过生育险得到哪些待遇，具体该 走什么流程去申请这些待遇呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
男职工享受生育险主要涉及待遇享受条件、待遇内容以及申请流程等方面。
首先，在待遇享受条件上，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。这意味着男职工所在单位为其按时足额缴纳生育保险费，且符合国家和地方计划生育相关规定时，男职工及其未就业配偶才有资格享受相应待遇。
其次，男职工生育险的待遇内容通常有两项。一是护理假津贴，在一些地区，男职工在配偶生育期间可以享受一定天数的护理假，并且单位会按照规定发放护理假津贴。护理假天数各地规定不同，例如在某些地方可能是 15 天。这笔津贴能在一定程度上弥补男职工因照顾配偶和新生儿而可能产生的收入损失。二是未就业配偶生育医疗费用待遇，如果男职工的配偶未就业，那么其配偶生育或者流产所发生的医疗费用可以按照规定从生育保险基金中支付。不过具体的支付范围和标准，各个地方会根据当地情况制定。
最后，申请流程一般是这样的。男职工需要准备好相关材料，常见的材料包括本人及配偶的居民身份证、结婚证、生育服务证、婴儿出生医学证明、医疗费用原始凭证、费用清单等。然后在规定的时间内，向参保地的社保经办机构提出申请。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会按照规定将待遇支付给男职工或其配偶。整个申请过程中，男职工要注意关注当地政策规定的时间节点，避免逾期无法申请。