超生二胎产假怎么算，有多少天？

首先，我们来了解一下产假的基本概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，目的是保障生育女职工能够有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。

在我国，关于产假天数的规定，主要依据《女职工劳动保护特别规定》。该规定第七条明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

需要说明的是，这里并没有区分是否是超生情况，也就是说，从法律基础层面，女职工生育不管是否符合计划生育政策，都能享受98天的法定产假。

不过，对于符合计划生育政策的女职工，各地方往往会在国家规定的基础上额外给予奖励产假。比如一些地方规定，符合政策生育的女职工除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的奖励假。但超生二胎的女职工，由于不符合计划生育政策，通常无法享受这些额外的奖励产假。

所以，超生二胎的女职工，一般情况下能享受98天的法定产假，如果遇到难产、多胞胎等情况，按照上述规定增加相应的产假天数。