单位临时工产假有多少天？

在法律层面，临时工和正式工在产假权益上并没有区别。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，是对生育女职工的一种保障。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，各地在国家规定的基础上，还会结合本地实际情况，给予女职工一定天数的奖励假。例如，有些地方会给予符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再享受生育假若干天。所以，具体的产假天数还需要根据所在地区的相关规定来确定。

总之，单位临时工和正式工一样，享有法定的产假权益。你可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或者查阅当地的人口与计划生育条例，以了解所在地区具体的产假天数。同时，在休产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。