单位临时工产假可以休息多少天？

首先，需要明确的是，在法律层面并没有“临时工”的概念。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不管是长期的劳动合同，还是短期的用工形式，都受到劳动法等相关法律法规的保护。因此，所谓的“临时工”，在符合条件的情况下，同样享有产假权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

同时，不同地区可能会在国家规定的基础上，给予女职工额外的产假奖励。例如，一些地方会延长产假30天至数月不等。所以，具体的产假天数，还需要结合当地的人口与计划生育条例来确定。

如果用人单位侵犯了女职工的产假权益，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，女职工的产假权益是受到法律严格保护的，单位不得以任何理由剥夺。