单位临时工产假有多少天，怎么请假？

首先，在法律层面，临时工和正式工在享受产假权益上并无差异。产假是给予生育女职工的法定休假待遇，不论其是临时工还是正式工，只要存在劳动关系且符合生育相关规定，都有权享受产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对于一些地方，还会有额外的产假奖励政策。例如，各地根据自身情况在国家规定基础上，通过地方立法等形式增加了产假天数。以常见情况来说，有些地方会在国家98天产假基础上，再增加30 - 60天不等。所以具体的产假天数，还需要结合所在地区的相关规定来确定。

关于请假的问题，一般来说，女职工需要提前准备好相关的证明材料，比如医院的诊断证明、预产期证明等。然后以书面形式向单位提出产假申请，在申请中明确请假的起始时间和预计结束时间。在请假过程中，要按照单位的规章制度和流程进行操作，如果单位有专门的请假申请表格，要如实填写并提交给相关部门审批。如果在请假过程中遇到单位以临时工为由拒绝批准产假或者减少产假天数等不合理情况，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉等。