临时工产假有多少天？

首先，“临时工”并非一个严格意义上的法律概念。在法律层面，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就享有相应的劳动权益，其中包括产假权益，并不会因为所谓“临时工”的身份而有所不同。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

另外，不同地区可能会在此基础上有一些额外的产假奖励政策。例如，有些地方规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假若干天。所以，具体的产假天数，还需要结合所在地区的地方性法规来确定。你可以向当地的劳动保障部门或者查阅当地的人口与计划生育条例来获取更准确的信息。

总之，无论你是否是所谓的“临时工”，只要和单位存在劳动关系，就有权按照法律规定享受相应天数的产假。如果单位侵害了你的产假权益，你可以通过合法途径维护自己的权益。