离职提前多少天说合适？

在我国，关于离职提前告知的时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定，不同的情形有不同的规定。

首先，如果是试用期内离职，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期里，你只要提前三天跟公司说你要离职，就可以合法地解除劳动关系了。之所以这样规定，是因为试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，双方的选择相对更灵活一些。

其次，若已过试用期，处于正式工作阶段，同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了“书面形式”和“三十日”。书面形式可以是辞职信、离职申请等，这样做是为了有明确的证据证明你已经履行了告知义务。三十天的时间，是给用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新人等事宜，以保证公司的正常运营。

另外，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者的合法权益，目的是保护劳动者的基本权益不受侵害。总之，具体提前多少天说离职，要根据你的实际情况来确定。