无故拖欠工资多少天可以起诉？

在我国法律规定中，无故拖欠工资是指用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，法律并没有明确规定具体拖欠多少天工资劳动者就可以起诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当按照一个月为周期进行发放。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般来说，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，就可能构成拖欠工资。当出现这种情况时，劳动者可以先和单位进行协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

若劳动监察部门处理后，用人单位仍不支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，虽然没有确切的天数限制，但超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者就有权采取法律措施来维护自己的权益。