拖欠工资2个月是否可以去劳动局告？

在遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者当然是可以去劳动局告的。下面为你详细解释相关法律规定以及处理方式。 首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位按时支付工资是其法定义务。当用人单位拖欠工资达到2个月，这显然违反了法律规定，劳动者的合法权益受到了侵害。 从法律层面来说，劳动者去劳动局进行投诉是有明确法律依据的。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 当劳动者去劳动局投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。劳动局在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查。如果查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 所以，当你遇到用人单位拖欠工资2个月的情况，完全可以理直气壮地去劳动局维护自己的合法权益。