在校生实习工资扣税标准是怎样的？

首先，我们来了解一下与在校生实习工资扣税相关的法律概念。劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。对于在校生实习，其取得的收入一般按照劳务报酬所得来计算个人所得税。

依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。然后，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二，预扣率为20% - 40%。

举个例子来说，如果小李是在校生，实习月工资为3500元，因为3500元小于4000元，那么减除费用800元，应纳税所得额就是3500 - 800 = 2700元。按照20%的预扣率，应预扣预缴税额为2700×20% = 540元。如果小张实习月工资为5000元，减除费用按收入的20%计算，即5000×20% = 1000元，应纳税所得额为5000 - 1000 = 4000元，应预扣预缴税额为4000×20% = 800元。

不过，需要注意的是，这里的扣税是预扣预缴。在年度汇算清缴时，劳务报酬所得会和工资、薪金所得，稿酬所得，特许权使用费所得合并计税。综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。如果全年综合所得计算后应纳税额低于预扣预缴税额，是可以申请退税的。所以，在校生实习工资的扣税标准和正式员工有所不同，正式员工工资一般按照工资、薪金所得计算个人所得税，采用累计预扣法。但在年度汇算时，二者最终都会统一按照综合所得来计税。