拖欠工资多少天算违法？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所谓的“按月支付”是指工资应当按照月的周期进行发放，而“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

不过，法律法规并没有明确规定拖欠工资具体多少天就算违法。但原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》明确了“无故拖欠”不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

一般来说，如果用人单位超过一个工资支付周期没有支付工资，就可能被认定为拖欠工资。例如，公司约定每月15号发上月工资，若到下个月15号还没发，就很可能存在违法情况了。劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。