用工单位派遣工超过多少不合法？

在我国，对于用工单位使用派遣工的数量是有限制的，超过一定比例就属于不合法行为。这里所说的派遣工，也就是被劳务派遣单位派到用工单位工作的劳动者。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。也就是说，如果一家企业有100名签订劳动合同的员工，那么其使用的派遣工数量最多不能超过11人（这里是按照四舍五入计算，实际上是100÷（1 - 10%） - 100 ≈ 11.11人）。

用工单位如果违反上述规定，超比例使用派遣工，将面临相应的法律责任。根据《劳务派遣暂行规定》第二十二条，用工单位违反本规定第三条第三款规定（即超比例使用派遣工）的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款。所以，用工单位在使用派遣工时，一定要严格遵守法律规定的比例限制，避免违法行为给自己带来不必要的法律风险。