双倍工资可以支付多少个月？

双倍工资是在用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要向劳动者额外支付的工资。这一规定的目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于双倍工资的支付时长，从法律条文来看，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么在这期间，除了正常支付的工资外，用人单位需要额外支付劳动者最多11个月的双倍工资。也就是说，劳动者最多可以拿到11个月的双倍工资差额。这是因为第一个月是法律规定的签订合同的合理宽限期。

如果用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算双倍工资，直至双方订立无固定期限劳动合同为止，但具体的支付月数会根据实际情况确定。