男职工有三十年工龄，买断工龄后还需要交社保，这是真的吗？

首先，“买断工龄”并不是一个严格意义上的法律术语，它通常指的是用人单位与劳动者协商，一次性支付给劳动者一定数额的经济补偿，从而解除双方的劳动关系。这种做法在法律上一般对应着劳动合同的解除或终止。

对于买断工龄后是否还需要缴纳社保，这需要分情况来看。

从养老保险的角度讲，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果男性职工已经有三十年工龄，并且这三十年都依法缴纳了养老保险，那么从养老保险的最低缴费年限要求来看，他在达到法定退休年龄（一般男性为60周岁）后是可以享受养老金待遇的。不过，养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，继续缴纳社保，退休后能领取到的养老金数额也会相应提高。

从医疗保险方面看，《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。不同地区对于医疗保险的缴费年限规定不同，一般在20 - 30年左右。如果所在地区要求的医保缴费年限超过三十年，那么即使有三十年工龄，买断工龄后也可能需要继续缴纳医保，才能在退休后享受医保待遇。

另外，工伤保险、失业保险和生育保险，这三种保险是在职期间由用人单位和职工共同缴纳的，买断工龄后，与用人单位解除了劳动关系，也就不存在继续缴纳这三种保险的情况了。但如果以灵活就业人员身份参保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。

综上所述，男职工有三十年工龄买断工龄后，是否还需要缴纳社保，要根据具体的保险种类、当地政策规定以及个人的退休规划等因素来综合考虑。