工伤停职留薪最少几个月？

工伤停职留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。不过，该条例并没有明确规定工伤停职留薪的最少期限。

实际上，工伤停职留薪期的确定主要依据伤情。一般轻微工伤，可能医生建议的治疗和恢复时间较短，停工留薪期也就相应较短。但无论多短，只要是因工伤需要暂停工作接受治疗，就应享有停工留薪期。例如，一些轻微的皮外伤，可能经过简单治疗和短期休息就能恢复工作，这种情况下，停工留薪期可能就只有几天到几周不等。具体的期限通常会由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。

所以，工伤停职留薪没有固定的最少月数，关键是看职工的实际伤情和治疗恢复所需的时间。