工伤停职留薪是几个月？

工伤停职留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

确定停工留薪期的时长，通常要综合考虑多方面因素。比如，要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来初步判断。同时，不同的工伤部位和受伤程度也会影响停工留薪期的长短。例如，轻微的骨折可能停工留薪期相对较短，而严重的内脏损伤等可能需要较长时间的休养。在实际操作中，如果单位和职工对停工留薪期的时长存在争议，一般会由劳动能力鉴定委员会来进行专业的确认。