工伤造成软组织损伤能休多少天带薪病假？

首先，我们要明确几个关键概念。带薪病假在这里指的是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于软组织损伤这种情况，具体能休多少天带薪病假也就是停工留薪期，通常要结合医疗机构的诊断证明以及当地关于停工留薪期分类目录的规定来确定。不同部位、不同程度的软组织损伤，停工留薪期是不同的。比如轻微的皮肤软组织擦伤，可能停工留薪期就比较短，可能在1 - 2周；而如果是较为严重的肌肉拉伤等，可能需要1 - 3个月甚至更久。在实际操作中，职工需要按照单位的要求提交相关的病历、诊断证明等资料，以确定合理的停工留薪期。如果单位和职工对于停工留薪期的天数存在争议，可以通过劳动能力鉴定委员会来进行确认。