个体户一般有多少员工需要缴纳社保？

在我国，对于个体户而言，给员工缴纳社保并非单纯依据员工数量来确定。从法律上来说，只要个体户与员工建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位，就包含了合法注册的个体户。也就是说，不管个体户雇佣的员工数量是一个还是多个，只要形成了劳动关系，就需要为员工缴纳社保。

劳动关系的认定，关键在于劳动者是否接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且其劳动是用人单位业务的组成部分。比如，员工按照个体户老板的要求，在规定时间、规定地点从事工作，并且按月领取工资，这就很可能构成劳动关系。

另外，《社会保险费征缴暂行条例》也规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。个体户作为缴费单位，在雇佣员工时，应及时为员工办理社保登记和缴纳手续。

所以，对于个体户来说，不是以员工数量来决定是否缴纳社保，而是只要存在劳动关系，就应当履行缴纳社保的义务。否则，员工有权通过合法途径维护自己的权益，而个体户也可能面临相应的法律责任。