question-icon 向领导申请调岗被拒绝该怎么办?

我在现在的岗位工作得很不适应,向领导申请调岗,把自己的想法和困难都跟领导说了,可领导还是拒绝了。我很苦恼,不知道接下来该怎么做,是继续坚持申请,还是有其他办法?
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  • #调岗纠纷
answer-icon 共1位律师解答

当你向领导申请调岗被拒绝时,可从以下几个方面来处理。 首先,我们要了解一下劳动合同中的岗位约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一般来说,劳动合同中会明确约定劳动者的工作岗位。这意味着,在正常情况下,劳动者要按照合同约定在相应岗位工作,用人单位也不能随意变更岗位。如果劳动合同里对岗位有明确规定,而你申请调岗,其实就是希望变更劳动合同内容,这需要用人单位和劳动者双方协商一致才行。 如果领导拒绝调岗,你可以进一步和领导沟通。沟通时,要清晰地说明你申请调岗的原因,比如现岗位的工作强度超出了你的承受范围,或者你在现岗位的技能无法得到有效发挥,而新岗位更能让你为公司创造价值等。同时,要认真倾听领导拒绝的理由,说不定领导有公司整体布局、岗位需求等方面的考虑。通过充分沟通,有可能消除误解,让领导重新考虑你的调岗申请。 要是沟通后还是无法达成调岗的共识,你也不能擅自到新岗位工作。因为未经用人单位同意,劳动者自行到新岗位工作,可能会被认定为违反劳动合同约定。此时,你可以考虑是否能够在现岗位上通过提升自己的能力、调整工作方法等方式来更好地适应工作。例如,参加相关的培训课程,提高自己在现岗位所需的技能。 如果现岗位的工作条件、环境等存在违反法律规定的情况,比如存在安全隐患、超时加班等,你可以依据相关法律法规维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。如果出现这些情况,你可以与用人单位解除劳动合同,并要求相应的经济补偿。 总之,在遇到调岗被拒的情况时,要以合法、合理、平和的方式来处理,既要维护自己的权益,也要考虑用人单位的合理需求。

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