向领导申请调岗被拒绝该怎么办？

当你向领导申请调岗被拒绝时，可从以下几个方面来处理。

首先，我们要了解一下劳动合同中的岗位约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一般来说，劳动合同中会明确约定劳动者的工作岗位。这意味着，在正常情况下，劳动者要按照合同约定在相应岗位工作，用人单位也不能随意变更岗位。如果劳动合同里对岗位有明确规定，而你申请调岗，其实就是希望变更劳动合同内容，这需要用人单位和劳动者双方协商一致才行。

如果领导拒绝调岗，你可以进一步和领导沟通。沟通时，要清晰地说明你申请调岗的原因，比如现岗位的工作强度超出了你的承受范围，或者你在现岗位的技能无法得到有效发挥，而新岗位更能让你为公司创造价值等。同时，要认真倾听领导拒绝的理由，说不定领导有公司整体布局、岗位需求等方面的考虑。通过充分沟通，有可能消除误解，让领导重新考虑你的调岗申请。

要是沟通后还是无法达成调岗的共识，你也不能擅自到新岗位工作。因为未经用人单位同意，劳动者自行到新岗位工作，可能会被认定为违反劳动合同约定。此时，你可以考虑是否能够在现岗位上通过提升自己的能力、调整工作方法等方式来更好地适应工作。例如，参加相关的培训课程，提高自己在现岗位所需的技能。

如果现岗位的工作条件、环境等存在违反法律规定的情况，比如存在安全隐患、超时加班等，你可以依据相关法律法规维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。如果出现这些情况，你可以与用人单位解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。

总之，在遇到调岗被拒的情况时，要以合法、合理、平和的方式来处理，既要维护自己的权益，也要考虑用人单位的合理需求。