工伤多少年后就不给予赔偿了？
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工伤赔偿涉及到不同的时间限制和法律规定，下面来详细说明。首先，申请工伤认定是有时间要求的。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，如果用人单位不申请，职工自己要在1年内申请，超过这个时间，可能就无法被认定为工伤，进而影响后续赔偿。其次，关于工伤赔偿的民事诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以，如果因为工伤赔偿问题需要通过民事诉讼解决，一般要在知道或应当知道权利受损之日起三年内提起诉讼，超过三年，对方可能会以超过诉讼时效进行抗辩，虽然法院不会主动适用诉讼时效规定，但一旦对方提出，原告可能面临败诉风险。不过，这也不是绝对的，如果存在诉讼时效中断、中止等法定情形，时效计算会发生变化。比如在时效期间内，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，都会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果工伤赔偿需要先经过劳动仲裁，那么要注意这个仲裁时效。 综上所述，工伤赔偿在不同阶段有不同的时间限制，一般情况下申请工伤认定有1年的期限，民事诉讼时效为三年，劳动仲裁时效为一年，但具体情况要结合实际分析，存在法定情形时时间计算会有所不同。
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