工伤多少年后就不再进行赔偿了？

在法律上，工伤赔偿涉及多个时间节点和不同情况。首先，关于工伤认定的时间限制。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，如果用人单位没有及时申请，职工一方要在1年内申请工伤认定，超过这个时间，社会保险行政部门很可能就不再受理工伤认定申请，也就无法通过工伤保险途径获得赔偿。

其次，关于劳动仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果工伤赔偿问题需要通过劳动仲裁来解决，那么要在这个一年的时效内申请仲裁。超过这个时效，虽然仍然可以申请仲裁，但对方可能会以超过时效为由进行抗辩，仲裁委有可能不支持劳动者的诉求。

再者，从民事诉讼的角度来看。如果经过仲裁后对结果不服向法院起诉，或者没有经过仲裁直接以民事侵权为由起诉（在特定情况下），适用一般的民事诉讼时效。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

不过，这里需要说明的是，不同地区在具体的司法实践中，对于工伤赔偿的时间把握和处理可能会存在一定差异。所以，一旦发生工伤，建议尽快按照法律规定的程序去申请认定和主张赔偿，避免因为时间问题导致自己的权益受损。