劳务派遣工工作多少年才可以转正？

首先，我们来明确一下劳务派遣和转正的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而转正一般是指劳务派遣工转为用工单位的正式员工。

然而，目前我国法律并没有明确规定劳务派遣工工作多少年就必须转正。《中华人民共和国劳动合同法》主要是对劳务派遣的适用岗位、劳务派遣单位与用工单位的义务、劳务派遣工的权益等方面作出了规定。例如，该法规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

虽然法律没有规定转正的年限，但用工单位和劳务派遣单位可以在双方签订的劳务派遣协议以及与劳动者签订的劳动合同中约定转正的条件和相关事宜。也就是说，是否转正以及转正的时间，更多地取决于用工单位的内部规定和相关协议的约定。如果用工单位有明确的转正政策，并且劳务派遣工符合其规定的条件，那么就有可能转正。但如果没有约定，劳务派遣工不能仅仅依据工作年限就要求必须转正。

所以，对于劳务派遣工来说，要关注所在用工单位的转正政策和要求，同时要确保自己的合法权益在劳务派遣过程中得到保障。如果遇到不合理的待遇或者权益受到侵害，可以依据相关法律法规来维护自己的权益。