加班费可以追溯几年？

加班费的追溯年限问题，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者要通过劳动仲裁来追讨加班费，原则上是可以追讨从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内的加班费。

不过，这里还有一些特殊情况。如果在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。也就是说，在职期间追讨加班费，没有时间限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

同时，我们也要考虑到法院审理案件时的规定。在司法实践中，如果劳动者有证据证明用人单位存在拖欠加班费的情况，并且证据能够支持其主张的时间段，法院会根据具体证据来判定。但是，由于工资支付凭证等资料用人单位一般只保存两年，所以从举证的角度来看，劳动者主张两年以上的加班费可能会面临一定的困难。

此外，不同地区对于加班费追溯年限的司法实践也可能存在差异。有些地方可能更倾向于严格按照仲裁时效来处理，而有些地方则会综合考虑各种因素，在劳动者有充分证据的情况下，支持其更长期限的加班费诉求。

综上所述，虽然劳动争议仲裁时效一般为一年，但在实际追讨加班费时，要结合自身的劳动关系状态、证据情况以及当地的司法实践来综合判断。建议劳动者在遇到加班费问题时，及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。