拒不支付劳动报酬罪会判多少年？

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。下面为你详细介绍此罪的量刑情况。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这适用于那些拒不支付劳动报酬，已经达到数额较大标准，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，但尚未造成严重后果的情况。比如说，一些小型企业老板恶意拖欠十几名员工几个月工资，数额达到当地规定的较大标准，在劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，不过员工们尚未因拿不到工资而出现生活严重困难等严重后果，这种情况下可能就会在这个量刑幅度内处罚。

如果造成了严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所谓“造成严重后果”，在司法实践中通常包括劳动者因生活无着而自杀、自残，引发群体性事件等情况。例如，企业主卷款跑路，导致大量员工生活陷入困境，引发员工集体上访等群体性事件，影响了社会稳定，这种就可能会按照此档量刑。

此外，还有一个重要的规定，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律鼓励犯罪人及时改正错误，弥补劳动者损失的导向。比如，老板在被司法机关追诉前，主动支付了拖欠的工资，并给予员工一定的补偿，那么在量刑时就会考虑从轻处理。

总之，拒不支付劳动报酬罪的量刑要综合考虑犯罪行为的情节严重程度、是否造成严重后果以及犯罪人是否积极弥补损失等多方面因素。