追讨加班费能要几年的？

追讨加班费能主张的时间范围，要分不同情况来看。

首先，如果劳动关系还存续着，追讨加班费是没有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。而加班费属于劳动报酬的一部分，所以在这种情况下，劳动者可以追讨自入职以来公司拖欠的所有加班费。这意味着，只要你还在这个单位工作，就随时能要求单位支付之前没给的加班费。

其次，要是劳动关系已经终止了，那就得受仲裁时效的限制。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出追讨加班费的请求。也就是说，从你和单位解除劳动关系那天开始算，在一年之内你要去主张加班费，超过这个时间，可能就无法通过法律途径追讨了。

不过在实际操作中，劳动者追讨加班费还需要提供相应的证据，像加班记录、考勤表等，来证明自己确实存在加班的情况。如果证据不足，即使在可追讨的时间范围内，也可能面临败诉的风险。所以，大家平时要注意保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。