体制内人员休产假工资怎么发放？

在我国，体制内人员通常包括公务员、事业单位工作人员等，他们休产假期间工资的发放有着明确的规定。

对于公务员而言，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公务员的工资福利是由国家财政负担的，在产假期间，其工资是按照正常出勤对待的，会全额发放。这是因为公务员与国家之间是公职关系，他们的工资是基于其公职身份和履行职责来确定的，产假属于法定的合理假期，不影响工资待遇。

而事业单位工作人员，同样依据《女职工劳动保护特别规定》，在产假期间工资待遇不变。事业单位实行岗位绩效工资制度，一般来说，基本工资和基础性绩效工资会全额发放。奖励性绩效工资可能会根据单位的具体考核办法来确定是否发放以及发放的比例。不过总体原则也是保障女职工在产假期间的工资收入不受影响。

另外，如果体制内人员所在单位参加了生育保险，根据《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴是对产假期间工资的一种替代补偿。当生育津贴高于本人产假工资标准时，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，体制内人员在符合条件的情况下，可以享受生育津贴，但最终到手的收入不会低于其正常工资水平。

综上所述，体制内人员休产假工资基本是按照正常工资标准发放，并且受到法律的严格保障。