警告和诫勉哪个更严重？

要判断警告和诫勉哪个更严重，需要先对两者进行清晰的了解。

警告是一种常见的行政处罚方式，同时也是政务处分的一种。从法律层面来说，它意味着行为人违反了相关的法律法规或者纪律规定。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，警告处分的期间为六个月。受到警告处分后，公职人员在处分期间不得晋升职务、职级、衔级和级别。而且在一些评优评先、绩效考核等方面也可能会受到不利影响。简单来讲，就是在一段时间内，个人的职业发展会受到一定限制。

诫勉则通常是一种组织处理措施。它是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，主要以谈话或者书面方式进行。诫勉的目的是为了促使干部认识错误、改正问题。一般情况下，受到诫勉处理的干部，在六个月内不得提拔或者进一步使用。与警告相比，诫勉更侧重于教育和提醒，虽然也会对干部的任用产生一定限制，但它的性质和影响范围与警告有所不同。

总体而言，警告相对更严重一些。因为警告属于正式的政务处分，会记录在个人档案中，对个人的职业发展限制更为明确和具体，在处分期间各项权益受到的影响也更多。而诫勉主要侧重于组织对干部的一种监督和提醒措施，虽然也有一定的任用限制，但从法律后果和社会影响的角度来看，不如警告严重。