诫勉谈话中谈话人职务必须高于被谈话人吗？

诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。在实际的诫勉谈话操作中，并没有明确的法律条文规定谈话人职务必须高于被谈话人。

诫勉谈话的目的主要是为了让存在问题的干部认识到自身不足并加以改正，以促进工作的良好开展和干部的健康成长。从规范性文件角度来看，《中国共产党党内监督条例》等相关党内法规提及了诫勉谈话这一监督方式，但都未对谈话人和被谈话人的职务高低作出硬性规定。

一般而言，谈话人应当具备一定的权威性和合适的身份，以便能够有效传达组织的意见和要求，推动诫勉谈话达到预期效果。所以在实践中，谈话人职务高于被谈话人的情况较为常见，因为这样的谈话人往往在工作经验、决策权力等方面更具优势，其提出的意见和建议也更容易让被谈话人重视。但这并不意味着职务低的人就绝对不能担任谈话人。如果低职务人员具备丰富的专业知识、对相关问题有深入了解等情况，也有可能成为合适的谈话人。