诫勉谈话中谈话人职务必须高于被谈话人吗？

我身边有位公职人员朋友，他因某些事被免于刑事处罚，现在单位好像在考虑对他的处理。我不太清楚这种情况下是不是就一定会被开除公职，想了解具体的相关规定以及判定标准。

在工作中常看到一些人员被免去职务，比如单位里某位领导突然被免去职务，大家就会猜测这到底意味着什么，是要升职去更好的岗位，还是因为犯错被降职了。很想知道免去职务在法律层面到底是怎么界定的，和升职、降职有怎样明确的关系。

我最近对职务犯罪这块不太懂，想问问要是有人涉嫌职务犯罪，是不是肯定就会被判刑呀？我就是单纯好奇想了解下，在现实中这方面的判定标准到底是怎样的，想弄清楚涉嫌职务犯罪和最终被判刑之间的关系。

最近接触到纪律审查和留置这两个概念，不太清楚它们具体的差异。想了解在实际的纪检监察工作中，这两者在适用对象、实施程序，还有目的等方面到底有啥不一样，希望能得到详细的解释。

我遇到了一个情况，相关部门先是对我进行了问话，现在又说可能要留置我。我不太清楚这两者到底有啥不同，心里很是焦虑。想知道问话和留置在性质、适用情形、时间限制等方面具体有哪些区别呢？

我想了解下，要是有人出现了违纪的情况，会不会被留置呢？我不太清楚违纪和留置之间是怎么个关系，不知道在法律上对于违纪后留置这一块是怎么规定的，希望懂的人能给我讲讲。

我想知道在纪律和法律层面，如果只是违反了纪律规定，但并没有触犯法律，这种情况下会不会被留置呢？我不太清楚留置措施的适用范围，也不知道违纪和违法之间在留置方面是怎么界定的，希望了解一下相关法律规定。

我在一家单位工作，最近单位有人被进行纪律审查了。我不太明白纪律审查的流程，想知道在纪律审查过程中是不是一定要对被审查人采取留置措施啊？这方面法律是怎么规定的呢？

我自己有个小错误，属于轻微违纪的情况。现在心里很忐忑，不知道这种轻微违纪会不会被留置。我对留置的规定不太清楚，就想问问在法律上，轻微违纪到底会不会面临被留置的后果呢？

我在工作中发现有同事涉嫌严重违纪，听说这种情况可能会被留置。我不太清楚到底什么情况下会留置，想知道涉嫌严重违纪就一定会被留置吗？还是有其他的条件呢？我很想弄明白这里面的规定。

最近因为一些纠纷问题，我准备通过信访渠道反映情况。但听说信访过程中可能会遇到'训诫'措施，这让我有些担心。我想了解一下，信访训诫具体是什么？它会在什么情况下使用？如果被训诫了，会对我产生什么影响？希望有专业人士能详细解释一下。

我是一名公职人员，前不久单位有同事被定罪免处了，我不太明白这种情况下纪委一般会采取什么样的处理措施。是会有纪律处分，还是会影响他之后的工作晋升之类的，想了解一下纪委在这方面的处理流程和依据。

我是一名公职人员，最近听说单位有同事被留置了。我很担心他的情况，也有点害怕自己以后遇到类似情况。我想知道，公职人员一旦被留置，是不是就肯定会被开除公职啊？这方面法律是怎么规定的呢？

我在单位工作，最近可能面临警告或者记过处分。我不太清楚这两种处分哪个更严重，也不知道它们的处分时长分别是多久，想了解一下相关的法律规定，好提前有个心理准备。

我在单位工作，最近单位领导找我诫勉谈话了。我不太清楚诫勉谈话性质，想知道它属不属于组织处理处分，这对我之后工作发展和考核啥的影响挺大的，所以很想搞明白这个事。

我因为一些工作上的小失误被诫勉处理了，现在很担心以后都没机会被重用了。我想了解下，从法律和规定的角度来说，诫勉处理之后到底还能不能获得重用呢？有没有相关的依据和条件呢？

我最近收到了诫勉谈话，但是单位马上要进行职级晋升了，我特别担心这会影响我晋升。我想知道在诫勉谈话期间到底可不可以晋升职级呢？心里实在没底，希望能得到专业解答。

我最近收到了诫勉谈话通知，心里有点慌。我不太懂诫勉谈话的流程，想知道诫勉谈话需不需要像法庭审判那样开庭进行呢？我很担心会有很正式严肃的场面，想提前了解清楚。

我在工作中受到了警告处分，单位还对我进行了罚款。我不太清楚，从法律层面来说，仅仅是警告处分的情况下，单位有没有权力对我进行罚款呢？我想了解下这方面的规定。

我是一名公职人员，最近了解到公职人员犯罪可能会被开除，心里有点担心。想知道在犯罪的情况下，具体哪些情形是一定会被开除的呢？我希望能清楚这些规定，避免自己在不知情的情况下触碰红线。