诫勉谈话属于什么处分？

诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。它并不属于传统意义上的纪律处分类型。

从性质上来说，诫勉谈话主要是起到一种教育、提醒和警示的作用。它针对的是那些虽有一定问题，但还未达到给予纪律处分程度的情况。比如，干部在工作中出现了一些轻微的失误，或者在作风方面存在一些小毛病，通过诫勉谈话让其认识到问题，及时加以改正。

在《中国共产党党内监督条例》中规定，发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

与警告、记过、降级等纪律处分相比，诫勉谈话的严厉程度相对较低。纪律处分通常是依据明确的违纪事实，按照规定的程序和标准作出的，会对受处分人的职务、工资、考核等产生较为直接和严重的影响。而诫勉谈话主要侧重于对干部的教育和督促，虽然也会记录在案，但一般不会像纪律处分那样带来一系列实质性的不利后果。不过，诫勉谈话记录也会作为干部考核、任免、奖惩的重要参考。如果干部在被诫勉谈话后仍然不改正问题，就可能会面临更严重的处理。