诫勉谈话属于什么处分？

诫勉谈话并非严格意义上的处分，而是一种组织处理方式。它是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，旨在及时提醒、纠正错误，防止小毛病演变成大错误。

从性质上来说，诫勉谈话侧重于教育、提醒和警示，与传统的纪律处分如警告、记过、降级等有所不同。纪律处分是依据明确的法律法规和纪律规定，对违反纪律的行为给予的一种否定性评价和制裁措施，具有较强的强制性和惩罚性。而诫勉谈话更多的是通过谈话的方式，让被谈话人认识到自身存在的问题，并督促其加以改正。

在相关规定方面，根据《中国共产党党内监督条例》，发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。此外，《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》也对诫勉谈话的适用范围、程序等作出了详细规定。

一般情况下，诫勉谈话会有相应的影响期，通常为6个月。在影响期内，被诫勉谈话者可能在职务晋升、评先评优等方面受到一定限制。但如果在诫勉谈话后，被谈话人能够认真改正问题，积极工作，其后续的职业发展通常不会受到持续性的重大影响。