婚外情未造成不良影响是否可以诫勉谈话？

在探讨婚外情未造成不良影响是否可以诫勉谈话这个问题时，我们需要从不同层面来理解。首先，诫勉谈话是一种组织处理措施，一般是在党员干部或者公职人员存在一定问题，但又够不上纪律处分时采用的一种教育、提醒方式。它并非严格意义上的法律概念，但在党纪党规和公职人员管理规定中有相关体现。

从党纪方面来看，《中国共产党纪律处分条例》虽然没有直接针对未造成不良影响的婚外情是否进行诫勉谈话作出明确规定，但是党员应该遵守社会公德、家庭美德，保持良好的道德品行。婚外情本身违背了公序良俗和党员应有的道德要求。党组织可以根据《中国共产党党内监督条例》等规定，对有这种行为的党员进行诫勉谈话，以起到教育和警示作用。这是因为党员不仅要在工作中遵守纪律，在生活中也应该以身作则，维护党的形象。

对于公职人员，《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定公职人员应当模范遵守社会公德。虽然未造成不良影响的婚外情可能达不到给予政务处分的程度，但根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等相关规定，单位可以对有此类行为的公职人员进行诫勉谈话，督促其改正错误，树立良好的职业形象和社会形象。

所以，即使婚外情未造成明显的不良影响，基于维护公序良俗、纪律要求以及对公职人员和党员的高标准、严要求，进行诫勉谈话是有相应依据的。它有助于及时纠正错误行为，防止问题进一步恶化。