诫勉谈话是否影响职称晋升？

诫勉谈话是否影响职称晋升，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下诫勉谈话。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。它主要起到一种教育、提醒和监督的作用，促使被谈话人认识问题并加以改正。

从法律层面来说，目前并没有统一的法律条文明确规定诫勉谈话必然会影响职称晋升。职称晋升通常会综合考虑多个因素，比如专业技术水平、工作业绩、职业道德等。一般情况下，如果诫勉谈话所涉及的问题与职称晋升的核心要求，如专业技能、学术成果等没有直接关联，那么单纯的诫勉谈话可能不会对职称晋升产生实质性的影响。

然而，不同的单位和行业对于职称晋升有各自的具体规定和评价标准。有些单位可能会将诫勉谈话纳入考核体系中。例如，在一些事业单位，可能会依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，结合单位自身的人事管理办法，对受到诫勉谈话的人员在一定期限内进行观察和评估。如果诫勉谈话反映出的问题与工作表现、职业操守等方面相关，且单位认为这些问题对其履行专业职责有不利影响，那么在职称晋升时就可能会受到一定的限制。

所以，诫勉谈话是否影响职称晋升不能一概而论。你可以详细了解所在单位关于职称晋升的具体政策和规定，以及诫勉谈话在其中的权重和影响，以便准确判断对自己职称晋升的影响情况。