53岁劳动者工伤死亡能赔多少钱？

当53岁的劳动者遭遇工伤死亡的不幸事件时，其家属能获得相应的赔偿。这些赔偿主要依据《工伤保险条例》来确定，主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三个部分。

首先是丧葬补助金，它是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里所说的统筹地区，一般是指劳动者工作所在的地区，上年度职工月平均工资则是由当地统计部门公布的数据。例如，某地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金，这是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿。按照规定，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月获得30%，如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。比如，一位职工生前月工资是6000元，其配偶每月能拿到的抚恤金就是6000×40% = 2400元；如果还有一位需要供养的其他亲属，那么这位亲属每月能拿到6000×30% = 1800元。

最后是一次性工亡补助金，该补助金是对死者家属的一次性经济抚慰。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

综上所述，53岁劳动者工伤死亡后，家属能获得的赔偿金额由上述三部分构成。不过，实际赔偿过程中可能会存在一些特殊情况，比如劳动者的工资认定、供养亲属的资格审核等，都需要根据具体情况和相关规定进行确定。如果家属在处理赔偿事宜时遇到问题，可以咨询专业的律师或者当地的社保部门，以维护自己的合法权益。