颈椎病算工伤的话能赔多少钱？

要明确颈椎病是否能被认定为工伤以及赔偿金额的计算，我们需要从多个方面来分析。

首先，关于颈椎病能否认定为工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。

这里关键在于判断颈椎病是否属于职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。目前，颈椎病并不在国家规定的职业病目录范围内。不过，如果能证明颈椎病是由于工作中特定的、突发的事故导致的，比如工作时颈部突然受到外力撞击等，符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，那么是有可能认定为工伤的。

其次，如果颈椎病被认定为工伤，赔偿金额的计算涉及多个项目。根据《工伤保险条例》，赔偿项目主要包括以下几种情况：

一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残津贴等（如果造成伤残）。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。根据不同的伤残等级，职工可以享受不同的待遇。例如，五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

综上所述，颈椎病能否认定为工伤需要根据具体情况判断，而赔偿金额要结合认定结果、劳动能力鉴定等级等多方面因素来计算。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业的劳动法律师或者当地的劳动保障部门。