工伤头部擦伤能赔偿多少钱？

首先，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于头部擦伤能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。如果您头部擦伤是在符合上述规定的情况下发生，就可以认定为工伤。

确定为工伤后，赔偿金额要根据具体情况来定。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，按照实际发生的费用进行赔偿。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于头部擦伤这种伤情，如果不构成伤残等级，主要就是上述这些赔偿项目。要是擦伤情况比较严重，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据不同的伤残等级有所不同，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

总之，具体的赔偿金额要结合实际花费、工资水平以及是否构成伤残等多种因素确定。您需要先进行工伤认定，再根据实际情况主张相应的赔偿。