左手小拇指工伤不能活动能赔多少钱？

当左手小拇指因工伤导致不能活动时，赔偿金额的确定是一个较为复杂的过程，它涉及到多个方面的因素。下面为您详细介绍。

首先，需要进行工伤认定。工伤认定是确定赔偿的前提条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果您是在工作过程中左手小拇指受伤不能活动，符合工作时间、工作场所和工作原因这三个要素，那么就可以认定为工伤。在发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的关键步骤。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。左手小拇指不能活动，可能会影响手部的部分功能，需要由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行评定。该标准将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

最后，根据鉴定结果确定赔偿金额。赔偿项目主要包括以下几个方面：

一是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准是为了规范工伤医疗费用的使用，确保费用的合理性和必要性。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是一次性伤残补助金。如果被鉴定为伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

四是如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，左手小拇指工伤不能活动具体能赔多少钱，要根据工伤认定、劳动能力鉴定的结果以及当地的相关规定来综合确定。建议您及时按照法律规定的程序进行申请和鉴定，以维护自己的合法权益。