工伤掉一颗牙齿能获得多少赔偿？

首先，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当职工发生工伤掉了一颗牙齿的情况，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

工伤认定方面，依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果符合该情形，就可以申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定则是确定赔偿的重要环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一般来说，掉一颗牙齿可能不构成伤残等级，但具体还需由劳动能力鉴定委员会根据实际情况进行鉴定。

赔偿项目和金额会因是否构成伤残等级而有所不同。如果不构成伤残等级，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若构成伤残等级，除上述赔偿项目外，还可能有一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。