因工伤致死能获得多少赔款？

当职工因工伤不幸死亡时，其近亲属可以依据相关法律规定获得相应的赔偿。下面为您详细介绍赔偿的具体项目和计算方式。

首先是丧葬补助金。这是用于帮助处理死者丧葬事宜的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金。这笔钱是用来保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可获得的抚恤金就是6000×40% = 2400元；如果有一个其他亲属，每月可获得6000×30% = 1800元。

最后是一次性工亡补助金。该补助金是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

需要注意的是，具体的赔偿数额会因地区经济发展水平、职工工资水平等因素有所不同。在实际操作中，职工因工死亡，其近亲属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定的程序和要求提供相关材料，以确保能够顺利获得应有的赔偿。如果在赔偿过程中遇到问题或与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。