社保个人交一部分的情况下公司交多少？

社保缴费是公司和员工共同承担的一项社会责任，它能为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障。下面我们来详细说说公司在社保缴费中的具体情况。

首先，我们要了解社保缴费基数。这个基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。要是员工是新入职的，那缴费基数就是首月的全月工资收入。不过，缴费基数有上下限的规定。下限是当地上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，上限则是300%。如果员工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；要是高于上限，就按上限来。

接下来看看各项社保的公司缴费比例：

养老保险方面，不同地区的公司缴费比例有所不同，大致在16% - 20%这个范围。以北京为例，公司的缴费比例是16%。这部分费用会进入统筹账户，等员工退休后，就从这个统筹账户里给员工发养老金。

医疗保险的话，公司缴费比例通常在6% - 10%之间。比如上海，公司缴费比例为9.5%。这笔费用一部分会进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用等；另一部分会根据一定规则划入员工的个人账户，供员工平时看病买药使用。

失业保险的公司缴费比例一般在0.5% - 1%左右。像广东一些地区，公司缴费比例是0.8%。当员工失业时，满足一定条件就能从这里领取失业保险金，维持基本生活。

工伤保险的缴费比例要根据行业风险程度来定，范围大概在0.2% - 1.9%。风险越高的行业，缴费比例越高。比如建筑行业风险较高，缴费比例可能就接近1.9%；而一些风险较低的行业，像服务业，缴费比例可能只有0.2%。这笔费用完全由公司承担，员工不用交。它的作用是在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。

生育保险的公司缴费比例通常在0.5% - 1%之间。以成都为例，公司缴费比例为0.8%。女职工生育或者流产时，就可以从这里获得生育医疗费用和生育津贴等保障。

这些比例和规定都依据《中华人民共和国社会保险法》。该法明确规定，用人单位要按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等，职工要按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。同时，工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。

所以，公司具体交多少社保费用，要结合当地政策和员工工资情况来确定。如果你想知道准确的金额，可以咨询当地社保经办机构，或者向公司的人力资源部门询问。