大部分公司会承担多少社保费？

社保费的承担比例是有明确法律规定的，不同种类的社保，公司承担的比例有所不同。下面为您详细介绍：

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，企业需要按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20% ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。这意味着企业要拿出一部分钱，为员工未来的养老生活提供保障。比如，员工工资是5000元，当地企业养老保险缴纳比例是16%，那企业就要为该员工每月缴纳800元的养老保险费。

其次是医疗保险。企业缴纳的基本医疗保险费一般为职工工资总额的6%左右。这部分费用主要用于员工看病就医时的费用报销，让员工在生病时能减轻经济负担。以月工资5000元为例，若缴费比例为6%，企业就要缴纳300元。

再者是失业保险。企业缴纳失业保险费的比例一般是本单位工资总额的0.5% - 2%。当员工非因本人意愿中断就业时，可以领取失业保险金来维持生活，而企业缴纳的这部分费用就是保障员工在失业期间能有一定的经济来源。

工伤保险和生育保险，个人无需缴纳，全部由企业承担。工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。企业缴纳工伤保险费，可以在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，为员工提供医疗救治和经济补偿。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，但最高不得超过工资总额的1%。它保障了女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。

综上所述，公司承担社保费的比例要根据不同地区、不同险种以及企业自身情况来确定。但总体来说，这些比例都是有法律规定的，企业必须按照规定为员工缴纳社保。