辞职后公司赔偿多少钱才合适？

在探讨辞职后公司赔偿多少钱合适之前，我们首先要明确不同情形下公司是否需要赔偿以及赔偿的依据。

一般来说，员工主动辞职，通常公司是不需要支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种员工主动且无其他法定情形的辞职情况下，是没有经济补偿的。

然而，存在一些特殊情况，当用人单位存在过错时，员工辞职公司就需要支付经济补偿。比如根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，辞职后公司赔偿的金额要根据具体的情况，结合相关法律规定来确定。