加班猝死可以向公司索赔多少钱？

加班猝死在法律上通常会被认定为工伤，家属可以依据相关法律规定向公司索赔。下面为你详细解释相关法律概念和赔偿计算方式。

首先，我们要明确“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，都应当认定为工伤。而第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班猝死符合这一视同工伤的情形。

一旦被认定为工伤，家属可以获得的赔偿主要包括以下几个方面：

丧葬补助金。这是用于支付死者丧葬事宜的费用。按照《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金。这是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属给予的经济补偿。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，死者生前月工资为8000元，其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金就是8000×40% = 3200元。

一次性工亡补助金。这是给予死者家属的一次性经济补偿。根据规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

具体的赔偿金额会因地区经济水平、死者工资收入等因素有所不同。家属需要按照法律规定的程序，先申请工伤认定，认定为工伤后，再与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。