残疾人工资可以加计多少扣除？

在企业所得税的计算中，残疾人工资加计扣除是一项重要的税收优惠政策。加计扣除通俗来讲，就是在计算应纳税所得额时，除了实际发生的残疾人工资支出可以在税前全额扣除外，还能额外再扣除一部分，从而减少企业需要缴纳的所得税。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条规定，企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条进一步明确，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

也就是说，企业每支付给残疾职工1元工资，在计算应纳税所得额时，可以扣除2元。不过，享受这项税收优惠是有一定条件的。企业需要与残疾职工签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且实际安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；同时，企业需要为安置的每位残疾人按月足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险；还要通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资；另外，企业需要具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

企业在享受残疾人工资加计扣除优惠政策时，要严格按照相关规定进行操作，准备好相关的证明材料，以确保能够顺利享受该优惠。