60岁工伤死亡能赔多少钱？

在探讨60岁工伤死亡赔偿金额之前，我们首先要明确工伤认定的相关概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病等情况。根据《工伤保险条例》，工伤的认定有着严格的标准和范围。一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，都可能被认定为工伤。

对于60岁的劳动者来说，情况会稍微复杂一些。通常，60岁已达到法定退休年龄，如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么他与用人单位之间一般按劳务关系处理，这种情况下可能无法认定为工伤。但如果未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订的是劳动合同，在符合工伤认定条件时，是可以认定为工伤的。

若60岁劳动者被认定为工伤死亡，其近亲属可按照《工伤保险条例》第三十九条规定从工伤保险基金领取相关赔偿，具体赔偿项目和标准如下：

丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。总之，60岁工伤死亡的赔偿金额需要根据具体情况，结合当地的工资标准和全国城镇居民人均可支配收入等因素来确定。