伤残鉴定9级一般能赔偿多少钱？

伤残鉴定9级能获得的赔偿金额需要根据具体情况来计算，不同的事故类型赔偿依据和项目有所不同，下面为您详细介绍。

首先是人身损害赔偿领域，当因他人侵权行为导致伤残鉴定为9级时，主要依据《中华人民共和国民法典》以及相关司法解释来确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

其中，残疾赔偿金是较为重要的一项。以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均可支配收入×20%×赔偿年限。例如，某地城镇人均可支配收入为5万元，受害人不满60岁，那么残疾赔偿金就是5万×20%×20 = 20万元。

医疗费则根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

在工伤赔偿领域，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，职工月工资为8000元，那么一次性伤残补助金就是8000×9 = 72000元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会因地区不同而有差异。

综上所述，伤残鉴定9级能获得的赔偿金额要综合多方面因素确定，不同地区的经济水平、个人的收入状况等都会对赔偿金额产生影响。如果您遇到具体的赔偿问题，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。