一般被鉴定为工伤十级私了赔偿多少合适？

当职工被鉴定为工伤十级后选择私了，确定合适的赔偿金额需要综合多方面因素考量。下面我们来详细分析一下可能涉及的赔偿项目及法律依据。

首先是一次性伤残补助金，这是对因工伤导致身体伤残的职工的一种补偿。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续可能的医疗费用，一次性伤残就业补助金则是考虑到伤残对职工再就业可能产生的影响给予的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资。

此外，在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

除了上述主要赔偿项目外，还可能有医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用。医疗费按照实际发生的合理费用计算；住院伙食补助费各地标准不同，一般是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

所以，在私了时，赔偿金额要结合上述各项赔偿项目来综合确定。职工可以先大致计算出各项赔偿的具体数额，以此为基础和单位进行协商。同时，要注意了解当地关于工伤赔偿的具体规定和标准，以保障自己能获得合理的赔偿。