一般工伤要赔偿多少？
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一般工伤赔偿的金额要根据具体情况来确定。下面为您详细介绍相关内容。 首先，要了解一些关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。而工伤赔偿，就是用人单位或者工伤保险基金给予工伤职工的补偿。 我国《工伤保险条例》对工伤赔偿做了明确规定。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。 医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如您因为工伤去医院看病、买药、住院等花的钱，只要是符合规定的，都可以报销。 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 此外，还有一次性伤残补助金等赔偿项目。总之，一般工伤赔偿的具体金额要根据工伤职工的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等多种因素综合计算。
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