劳动法规定的加班费是多少？

我在一家公司上班，经常需要加班。但我不太清楚按照劳动法，加班费应该给多少。我想了解一下不同情况下，比如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班，加班费具体是怎么计算的，有没有一个明确的标准。

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#加班费规定

共1位律师解答

在了解劳动法规定的加班费金额之前，我们先来明确一下加班费的概念。加班费，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位按照法律规定支付给劳动者的额外劳动报酬。这是对劳动者在额外时间付出劳动的一种补偿。《中华人民共和国劳动法》对于加班费的支付标准有明确的规定。在不同的时间段加班，加班费的计算方式是不一样的。首先是工作日加班。当劳动者在正常工作日内超过正常工作时间进行加班时，按照法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，如果你的日工资是200元，正常工作时间是每天8小时，每小时工资就是25元。要是你在工作日加班了2小时，那么这2小时的加班费就是25元×2小时×150% = 75元。加上原本的日工资200元，你当天应得的工资就是275元。其次是休息日加班。休息日通常指的是周六和周日。如果劳动者在休息日加班，并且用人单位不能安排补休的，就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以日工资200元为例，每小时工资25元。若你在休息日加班了一天（8小时），那么这一天的加班费就是25元×8小时×200% = 400元。最后是法定休假日加班。法定休假日是国家规定的全民放假的节日，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同样以日工资200元为例，每小时工资25元。要是你在法定休假日加班了一天（8小时），这一天的加班费就是25元×8小时×300% = 600元。需要注意的是，这里所说的工资，一般是指劳动者正常出勤情况下的月工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位在计算加班费时，应该以这个工资收入为基数进行计算。如果用人单位违反劳动法规定，不按照上述标准支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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